您好,欢迎您访问上海杰适优人才服务咨询有限公司官方网站! 中文 | English
职场资讯
职场资讯您当前所在位置:首页 > 职场资讯 > 职场资讯 >
一个优秀的猎头是怎样获取人才的?
时间:2018-01-13 10:29:29来源:上海猎头公司

  猎头可以说是一份阅人无数的职业,猎头获取人才的效率往往会比公司里的招聘人员要高很多,那么一个优秀的猎头是怎样获取人才的?猎头怎么获取潜在候选人信息和挖人的?

猎头

  一个优秀的猎头获取人才的方法和技巧主要包括以下几个方面:

  1、优秀的猎头,从来都不会把渠道看的太重,因为他们知道就算有1万个,重要的永远的只有几个。而且渠道一定是需要去维系与运营的,永远不存在又低价又超好用的渠道,也不存在一个渠道莫名其妙给你很多优秀候选人,不给草又让马跑的事儿的教训还不够么?

  2、猎头这门职业,就是天下武功唯快不破,如果你不早下手,可能你的猎物就会被别人抢走,所以关键的职位一定要出手快,出手狠。我们HR都自认被琐碎的公司事务困住,脱不开身,但你要知道你的对手也在找这位候选人,不主动出击的HR,很有可能就只能选别人剩下的了。

  3、优秀的猎头从来都不会觉得与候选人沟通困难,因为提前做好功课的他们已经甚至候选人的脾气与品性,如果脾气品性不好的,连面谈的机会都不会有。未雨绸缪,这句话不仅对猎头有用,对HR同样有用。不仅是高端职位,就连一些基础职位,做好事前准备工作,对招聘的展开都极为有益。因为招聘不是HR来挑人才,而是人才和公司的双向选择。

  4 、猎头会花大量的精力去研究候选人的背景、性格、需求,因为他们知道这些是撬动他们的杠杆。中高端招聘,重点不是你能给他们什么待遇,而是你如何让这些候选人想要来和你共事。HR不仅是一个高情商的行业,更是一个需要有洞察力,懂心理学的行业。不能洞悉候选人的HR,不是一个好HR。

  5、猎头平时与任何候选人面谈的时候,都会关注他们的同级关系与上下级关系,因为猎头知道,这位候选人的背后,可能会有一大波他需要的人才。这对于普通的HR来说同样适用,因为你缺乏的,正是资源。每一个高端的候选人背后,都是一张人脉关系的大网,你完成的不是一次招聘,而是一次资源整合。

扫一扫 关注我们