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与传统招聘方式相比,猎头招聘的优势有哪些?
时间:2018-01-27 09:55:21来源:上海猎头公司

  国内使用猎头招聘的企业越来越多,不论是集团大实力股,还是正在发展中的潜力股,都越来越接受这种招聘渠道。当然也有一部分企业还处于观望状态,那么如今为什么使用猎头招聘的企业越来越多?与传统招聘方式相比,猎头招聘的优势有哪些?

猎头招聘

  相比传统的招聘方式,猎头招聘存在以下几大优势:

  1、快速且准确找到企业想要的人才

  这也是最基本的功能。猎头公司有自己的人才库;专业的猎头顾问对招聘工作专心致志,招聘技巧“出神入化”;按行业分类,猎头顾问针对自己所在的行业深入研究,把握人才流动最新情况。

  2、了解同行及竞争对手市场情况

  这是附加值最大的功能。国外专业猎头,此项目需要特别收费,国内都是附加在招聘上,也是甲方容易忽视的点。在人才寻访过程中,猎头所掌握的信息都是同行业竞争对手内部高层的最新、最具可靠性的信息;招聘的岗位较多的话,了解的越详细。(此项也易被某些企业利用,当然最后结果都是搬起石头砸自己的脚)。

  3、减轻人力资源部招聘负担

  作为大型企业,招聘量大的惊人,招聘要求又相对较高,招聘压力自然增加。作为发展型企业,招聘紧急程度高,招聘面广,求才不易。人力资源部“鸭梨山大”!引进专业猎头公司后,这些方面减轻效果非常明显。

  4、为企业输入新血液

  对于社会招聘来说,这项功能也是核心功能。校招培养人才缓慢,短期价值兑现值低,而且校招培养最终的“剩男剩女”都是寥寥无几。这时候时代在进步,技术在突破,管理在革新。怎么办?专业的猎头是时候派上用场了!

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