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裁员!冻结招聘!猎头如何自救才能穿越经济寒冬?
时间:2018-11-07 11:11:37来源:未知

  一、冬天的故事

  身为猎头,也许最近无意间被这么几条新闻给刷屏了:

  1、阿里冻结HC,只出不进

  2、随后,京东被爆出全面停止社招

  3、三连击,华为被爆出停止社会招聘,新招聘人员只针对19级以上的关键稀缺人才

  4、除了冻结招聘外,AI明星公司第四范式被爆违约取消录用意向书

  一边是消息的爆出,一边飞快传来了各大公司的声明,人才盘点暂停招聘、没有冻结招聘、招聘环节失误等官方的声明。有没有一丝疑惑,为什么这类消息传的这么快,为什么官方辟谣来的那么快,这本身说明了什么?

  根据猎头思维和一些互联网猎头朋友交流的情况看,招聘放缓、开放给猎头的职位层级提高已经慢慢成为了趋势!

  二、逢8魔咒

  逢8必有难,似乎成了全球经济不可逃脱的宿命:

  1988年第一次金融危机,黑色星期一爆发,一夜间全球蒸发一万四千多亿美元,相当于第一次世界大战全部损失的三倍。

  1998年第二次金融危机,东南亚被国际炒客攻击,引爆货币危机,香港被迫发起“香港金融保卫战”,国内引发下岗潮。

  2008年第三次金融危机,引发次贷危机,美国经济垮塌传导至全球。中国被迫四万亿计划救世,房价上涨,工业产能过剩,现在还在去产能、降杠杆,我们“L型”经济还在磨底。

  2018年,虽然还没入冬,你感受到即将到来的彻骨寒意了吗?

  也许不久,即使是万众瞩目的互联网行业也将迎来不断的裁员、冻结招聘。

猎头

  三、猎头如何穿越寒冬

  生存还是死亡?寒意凛凛下,互联网猎头如何做才能穿过经济寒冬向死而生。

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  上海猎头公司给我们带来了他的答案:很久没有写东西了,和大家聊聊资本寒冬下,互联网猎头的机会与风险!

  先说下外部环境,中美贸易战+国内政策性压力,今年的市场非常不乐观。

  资本市场:

  1. 一级市场:受资管新规、经济下行影响,LP自身资金短缺,造成一级市场资金断崖

  直接的影响:

  热钱少投资会变得谨慎,企业估值会趋于合理,投资热点转移到头部公司、造血能力强的B端服务公司、商业模式清晰高成长性的创业公司、线下有造血能力的互联网公司(例如教育类的公司),长线靠烧钱的C端互联网创业公司融资周期会拉长,细分领域没有跑到前3的创业公司,今年会大量面临资金链断裂的风险。

  2. 二级市场:受一级市场影响,二级市场也颇为惨淡,头部公司不惜牺牲估值抢先港股和美股上市,过往数据来看,国内互联网估值泡沫很大,上市破发平均估值会缩水30%左右。

  直接的影响:

  资本寒冬的一个信号,头部公司破发上市,一级市场资金短缺继续股市中募资,虽然破发上市但手里至少有弹药可以过冬,后期可以收购并购一些优质创业公司,预计下半年并购事件会增加。

  猎头的机会与挑战:

  1. 首先明确一个观点,无论资本市场是牛市还是熊市,资本和猎头都一样的,不会受影响,只是周期性策略的调整。前者资本是买涨买跌都可以盈利,熊市中可以用更好的价格买入优质项目;后者猎头无论任何情况下人才都是第一生产力,熊市中企业更要引入优秀人才创造价值,反而每次寒潮来临都会迎来一波人才抢夺战。

  2. 不过牛市与熊市对人才的需求点会有所不同:

  牛市讲的是高速发展,效率与发展相比,发展是第一位,所以“人手型”和“人才型”需求都非常旺盛。

  熊市讲的是效率,为B端公司提升效率的公司,会成为投资热点,自身造血能力强同时市场端需求有很大,例如:SAAS类的公司、大数据类的公司。对猎头来说,今年的生意重点对标的就是“人才型”候选人。

  猎头市场变化:

  猎头回归价值,互联网创业的红利消失,依靠“人手型”赚钱模式的猎头,面临倒闭或者转型。

  ● 转型策略有二

  ① 针对“人手型”业务模式的猎头公司,会开拓低成本区,像三四线城市迁移

  ② 转型为“人才型”猎头模式

  最后送猎头朋友们一段话:

  猎头的核心价值在于“人才型”候选人的猎取,寒冬会很快洗牌掉伪猎头,而真正耐得住寂寞,苦练内功,运营强关系的猎头,会很容易在寒冬脱颖而出,寒冬是最能够快速建立公司品牌和个人品牌的时候。待到市场回暖,你会发现高处不胜寒,身边的竞争对手少了很多。

  寒冬没有想象的那么可怕,从另外一个角度,互联网猎头的春天才刚刚开始...

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