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猎头应该如何把握候选人跳槽的涨薪幅度?
时间:2018-11-14 14:11:01来源:未知

  对于薪酬问题,一直是候选人跳槽的敏感问题,也是必然会谈及的一个问题。而候选人的薪酬涨幅,完全是掌握在用人单位的手里。但对于猎头来说,薪酬的涨幅是决定候选人要不要跳槽的重要因素。所以,猎头需要把候选人对薪资的要求反馈给客户,做好两者间的协调。且深圳猎头公司认为需要大家思考的是,猎头在沟通的过程中,应该如何把握候选人跳槽涨薪的幅度?

猎头

  一、决定候选人薪酬涨幅的因素有以下3个

  1、职位的重要程度;

  2、岗位的紧急程度;

  3、候选人的工作能力。

  对于候选人的薪酬涨幅,猎头需要在确定操作该职位时就应该进行收集、了解以上3点信息,争取更有利地帮助候选人和企业达到双方满意的薪酬。在深圳猎头公司看来,候选人升值的空间,大多取决于职位的重要性、需求紧急性、以及候选人的工作能力的强弱性。

  二、结合市场行情判断企业给出的薪酬是否合理

  通常情况下,为了防止候选人与企业在薪酬问题方面有分歧,作为专业的猎头顾问,一定会根据职位结合市场行情,判断企业给候选人的薪酬是否合理。深圳猎头公司认为,企业给出的薪酬,如果完全不符合市场行情,就需要直接提出意见和建议,给出合理的薪酬范围供企业参考选择。

  猎头在为企业提供高端服务的过程中,同时也要保障候选人的利益。毕竟猎头的合作伙伴不单单是企业,在推荐职位中出现的问题,只有大家达成协议才能取得双赢。

  三、判断候选人与职位的匹配度

  薪酬涨幅的条件之一,还与候选人与职位的匹配程度有关。候选人与职位的匹配度,决定了候选人可以为企业创造多少价值。猎头只有掌握候选人与职位的匹配度,才能把握候选人的薪酬涨幅。

  在深圳猎头公司看来,企业和候选人都是薪酬涨幅的源头,达到两端平衡的最好办法就是用价值体现。猎头可以通过候选人的能力,衡量其可以为企业创造多少价值,选择对企业发展最有益的人才,从而判断薪酬成本。

  猎头是企业与候选人之间的沟通大使,可以从全局均衡两者的利益。且专业的猎头对候选人的工作能力、职位信息、市场行业都有一定的了解,对候选人的薪酬涨幅是可以接受并理解的。

  文章来源:深圳金融阶猎头公司

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